Roda de premsa UGT i Observatori contra l’LGTBI-fòbia. Foto: Observatori contra l’LGTBI-fòbia
El coordinador de l’àmbit LGTBI del sindicat d’UGT, Toño Abad, ha explicat la problemàtica que representa l’inaccés de les persones Trans* al món laboral i de la re-armarització de les persones LGTBI+ als centres de treball. La intervenció ha tingut lloc en una roda de premsa convocada per l’Observatori contra l’LGTBI-fòbia al Centre LGTBI de Barcelona.
Segons Abad, sovint les persones que viuen amb normalitat la seva orientació sexual, identitat o expressió de gènere en les seves facetes personals no ho poden fer a la feina i això causa greus problemes de salut.
Així mateix, el coordinador de l’àmbit LGTBI d’UGT també ha descatat que “la situació de les persones LGTBI+ a la feina a Espanya és molt preocupant. Les dades que tenim ens marquen, del punt de vista dels drets de les persones, que les situacions que pateixen les persones LGTBI+ als centres de treball són profundament antidemocràtiques i inadmissibles”.
Durant la roda de premsa també s’ha posat l’accent en el fet que els llocs de treball no poden ser espais d’exclusió per a les persones LGTBI+: “són espais de socialització i han de ser respectuosos amb la diversitat, amb les persones i els seus projectes de vida”. Segons les dades que aporta UGT, el 50% de les persones treballadores LGTBI+ consideren que ser LGTBI+ és un inconvenient a l’hora de promocionar a l’empresa, a causa de la imatge estereotipada i prejudicis que pesen sobre les persones LGTBI+.
Conveni entre UGT i l’Observatori contra l’LGTBI-fòbia
El president de l’Observatori contra l’LGTBI-fòbia, Eugeni Rodríguez, ha explicat: “Aconseguir la llei Trans* estatal va ser una lluita molt dura, que vam fer amb les companyes d’UGT. Una de les prioritats de l’Observatori és que aquests plans contra l’LGTBI-fòbia a la feina s’implementin. Els drets s’han de tocar amb els dits de la mà, per això, anuncio que pròximament signarem un conveni amb UGT per donar un servei especialitzat i específic a les persones que pateixin LGTBI-fòbia en el món laboral a Catalunya”.
Entre l’any 2023 i el primer trimestre de 2024, l’Observatori Contra l’LGTBI-fòbia de Catalunya ha registrat un total de 23 incidències per LGTB-fòbia en l’àmbit laboral. De fet, tant l’Observatori i com UGT celebren l’incoporació a la Llei Trans* estatal de l’article 15.1, que estableix l’obligació de els empreses de més de 50 persones treballadores a planificar mesures per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.
