Presentació de l’acord per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI+ en l’àmbit laboral. Foto: X @Yolanda_Diaz_
Yolanda Díaz, vicepresidenta segona del govern espanyol; Unai Sordo, secretari general de CCOO; i Pepe Alvárez, secretari general d’UGT, han firmat l’acord per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI+ en l’àmbit laboral. A més, també l’han signat la presidenta de la Comissió d’Igualtat i Diversitat de CEOE, Val Díez Rodrigálvarez; i el responsable de Formació i Prevenció de Riscos Laborals de CEPYME, Miguel Canales. Tot plegat s’ha dut a terme en l’acte Drets. Orgull. Espais de treball segurs que ha comptat amb la participació de col·lectius LGTBI+ i de persones que han explicat les seves experiències personals i laborals.
Per la vicepresidenta segona del Govern, la firma d’aquest acord torna a situar Espanya com “un país pioner a Europa”. I afegeix: “compta amb tot el nostre esforç per garantir els drets de les persones LGTBI+ a la vida i a la feina, fins a deixar l’odi i la discriminació en el passat”.
L’acord aconseguit en el marc del Diàleg Social dona compliment al mandat legal que té el Govern de desenvolupar reglamentàriament un conjunt planificat de mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI+ a les empreses que inclogui, en cas que sigui necessari, un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra aquestes.
Una vegada que la nova norma entri en vigor, la negociació col·lectiva tindrà un termini de tres mesos per incorporar aquestes mesures als convenis col·lectius que hauran de ser aplicables a les empreses de més de 50 persones treballadores.
La importància de la negociació col·lectiva
Les mesures per fer efectiva la igualtat del col·lectiu seran pactades a través de la negociació col·lectiva i acordades amb la representació legal de les persones treballadores i, entre altres matèries, recolliran clàusules d’igualtat de tracte i no-discriminació que contribueixin a crear un context favorable a la diversitat i a avançar en l’erradicació de la discriminació de les persones LGTBI+.
A més, també es tindran en compte mesures per erradicar estereotips en l’accés a l’ocupació de les persones LGTBI+, en especial, a través de la formació adequada dels treballadors que participin en el procés de selecció, garantint un adequat procés de selecció. Així mateix, les empreses hauran d’integrar en els seus plans de formació mòduls específics sobre els drets de les persones LGTBI+, que incideixin en la igualtat de tracte i oportunitats i la no-discriminació.
L’acord també apunta que els convenis o acords col·lectius han d’atendre la realitat de les famílies diverses, els cònjuges i les parelles de fet LGTBI+, garantint l’accés als permisos, beneficis socials i drets sense discriminació per raó d’orientació i identitat sexual i expressió de gènere. Tanmateix, en el règim disciplinari s’integraran, si escau, infraccions i sancions per comportaments que atemptin contra la llibertat sexual, l’orientació i la identitat sexual i l’expressió de gènere de les persones treballadores.
El govern espanyol pacta amb sindicats i patronal una norma per garantir la igualtat del col·lectiu LGTBI+ a les empreses
