Gina Pol, secretària d’Igualtats, a la comissió del Parlament. Foto: ACN
La secretària d’Igualtats, Gina Pol, i la directora general per a la Promoció i Defensa dels Drets Humans, Noa Monràs, han comparegut davant la comissió d’Igualtat i Feminisme del Parlament per presentar el balanç d’activitat de l’Oficina d’Igualtat de Tracte i No-discriminació (OITND) corresponent a l’any 2025. Segons el document, l’oficina va rebre 425 denúncies el 2025 (màxim històric), un 21% més respecte a les 350 del 2024.
Pol i Monràs també han destacat la tasca del departament per consolidar un model de protecció integral que posa el focus en l’acompanyament a les víctimes, la prevenció i la transformació de les estructures que generen desigualtat a Catalunya, tal com han defensat.
Perfil majoritari
Segons ha detallat Pol, set de cada deu casos són denunciats directament per la persona afectada, mentre que creix el paper d’entitats socials que acompanyen les víctimes en el procés. La majoria dels denunciants tenen nacionalitat espanyola (vuit de cada deu) i resideixen a Catalunya, amb una concentració destacada a la demarcació de Barcelona i l’àrea metropolitana. Tot i que les xifres entre homes i dones són força equilibrades, les dones denuncien lleugerament més.
Destaquen la tasca del departament per consolidar un model de protecció integral que posa el focus en l’acompanyament a les víctimes, la prevenció i la transformació de les estructures
Pel que fa als eixos de discriminació, el racisme es manté com el principal motiu des de la creació de l’oficina, seguit de les vulneracions de drets del col·lectiu LGTBI i del capacitisme, que inclou discriminacions per salut mental o discapacitats físiques, sensorials o intel·lectuals.
Formació i sensibilització
En l’àmbit de la gestió, l’OITND ha optimitzat el tràmit de denúncia amb un nou formulari web que corregeix errors tècnics i incorpora la perspectiva de la interseccionalitat, recollint si una víctima pateix múltiples motius de discriminació creuats en un mateix cas.
Així mateix, el Departament ha refermat la seva aposta per la formació com a eina de canvi social. Durant el 2025 s’han impartit 319 hores de formació, un increment substancial respecte a les 229 hores del 2024.
L’OITND ha optimitzat el tràmit de denúncia i ha incorporat la perspectiva de la interseccionalitat, recollint si una víctima pateix múltiples motius de discriminació creuats en un mateix cas
Aquestes accions han arribat a 2.816 persones, incloent-hi personal públic i entitats socials, amb itineraris especialitzats en antiracisme i detecció de biaixos per garantir una administració lliure de discriminacions.
En l’àmbit educatiu també s’està desenvolupant una prova pilot per dur a terme el Pla a les escoles i a dotze escoles de primària i dotze de secundària on es treballa una guia de drets humans amb diversos eixos: LGTBIfòbia, masclisme, canvi climàtic, discursos d’odi, racisme, etc.
En l’àmbit educatiu s’està desenvolupant una prova pilot per treballar una guia de drets humans amb diversos eixos, com LGTBI-fòbia
Per altra banda, Pol ha explicat que s’han dut a terme 59 processos restauratius des de la creació de l’oficina, 49 dels quals consolidats amb acord entre les parts, un mecanisme voluntari que requereix el consentiment tant de la víctima com de la part denunciada i que no sempre és viable.
L’evolució de l’OITND
Pol ha contextualitzat l’evolució de l’oficina des de la seva creació i ha remarcat que, des del 2022 fins al 31 de desembre del 2025, s’han registrat 1.184 denúncies acumulades, amb una evolució “exponencialment creixent”, des de poc més d’un centenar inicial fins a superar les 400 anuals. Tot i l’increment sostingut, ha advertit que la infradenúncia continua sent “molt elevada” i ha citat dades europees que apunten que entre el 80% i el 90% de les discriminacions no es denuncien, i que només un 10% dels delictes d’odi arriben a posar-se en coneixement de les autoritats.
La sensibilització, la formació i la divulgació són claus per aflorar situacions silenciades
En aquest sentit, ha defensat que la sensibilització, la formació i la divulgació són claus per aflorar situacions silenciades, i ha subratllat que totes les persones denunciants reben acompanyament psicològic i jurídic durant tot el procés. També ha remarcat que la víctima pot aturar el procediment en qualsevol moment, excepte en casos d’especial transcendència pública o quan es detecten buits normatius que obliguen l’administració a actuar d’ofici.
El departament ha implementat un sistema més exhaustiu de classificació que permet desglossar els eixos de discriminació amb més detall
Pel que fa a les dades de l’informe de l’OITND, destaca la millora en la precisió de la diagnosi. El departament ha implementat un sistema “més exhaustiu” de classificació, cosa que permet desglossar els eixos de discriminació amb un nivell de detall “sense precedents”, segons han dit.
Així, s’ha desplegat una llista de 32 subeixos tècnics (com la xenofòbia, la islamofòbia, l’antigitanisme, la lesbofòbia o la discapacitat intel·lectual) que permeten als professionals una anàlisi “més fina” per dissenyar polítiques públiques més precises i eficaces.
El 2025 van tornar a crèixer les incidències registrades per l’Observatori contra l’LGTBI-fòbia
