Bandera LGTBI+. Foto: Stravrialena Gontzou / Unsplash
La meitat de les persones LGTBI+ no es visibilitzen totalment a la feina, segons un estudi de BBVA i REDI –Xarxa Empresarial per la Diversitat i la Inclusió LGTBI, en castellà— que ha analitzat l’experiència de les empreses espanyoles en la gestió de la diversitat LGTBI+.
“Les dades ens confirmen que les persones LGTBI no se senten segures per visibilitzar-se al seu lloc de treball per por de repercussions en la seva carrera laboral o en la relació amb els seus companys. I això passa fins i tot en aquelles empreses més avançades en la gestió de la diversitat. Aquesta ‘discreció preventiva’ perjudica la seva progressió professional i la igualtat d’oportunitats i crea l’anomenat ‘sostre arc de Sant Martí'”, ha explicat el codirector de REDI, Óscar Muñoz.
Així, l’estudi revela que, tot i que ha millorat la visibilitat “només el 50% s’atreveix a visibilitzar-se amb naturalitat a la feina”. S’hi suma un altre 24% que es troba fora de l’armari amb la majoria de companys. “Això significa que un 26% de les persones LGTBI torna a l’armari cada dia en anar a treballar a les empreses associades a REDI”, ha detallat Muñoz.
L’impacte negatiu de sortir de l’armari a la feina
Entre les raons més assenyalades a l’enquesta per no visibilitzar-se a la feina destaquen l’impacte negatiu que pugui tenir en el desenvolupament professional o la manca de llibertat per expressar-se en reunions per por de significar-se.
Segons ha explicat el responsable de REDI, “amagar-se és un mecanisme per evitar ser discriminades i sortir de l’armari implica valorar el nivell de respecte amb què es trobaran i el potencial risc per a la seva carrera o relacions laborals”.
D’altra banda, un 81% de la plantilla considera que el clima laboral és de gran o força naturalitat i obertura per a la diversitat LGTBI+. De totes maneres, tant treballadors LGTBI+ com aliats reconeixen que segueixen existint alguns comportaments inapropiats com l’ocultació percebuda (el 66% ha viscut o coneix l’experiència d’una altra persona que s’ha hagut d’ocultar com a persona LGTBI+ davant dels responsables o companys), l’ús del llenguatge poc inclusiu (un 46% de les persones LGTBI+ els ha escoltat molt o força sovint), rumors sobre l’orientació, la identitat o l’expressió de gènere (un 37% els ha escoltat amb freqüència) o acudits i comentaris desagradables (un 35% els ha percebut).
Entre les accions corporatives que més valoren les persones del col·lectiu es troben comptar amb un compromís explícit amb la discriminació i tenir referents visibles (el 88% ho considera totes dues molt important), evitar els biaixos en els processos de selecció i promoció (el 87 %) o el suport específic a les persones trans (83%).
La situació de les persones LGTBI+ a la feina és profundament antidemocràtica, segons UGT
