Bandera LGTBI+. Foto: Stravrialena Gontzou / Unsplash
Aquest dilluns entra en vigor l’apartat de la Llei Trans i LGTBI, aprovada fa un any, que aborda la igualtat i no discriminació LGTBI a les empreses. L’article declara que les empreses amb més de cinquanta treballadors hauran de comptar amb un “conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI”.
Tot i que no s’especifica el contingut, entre les mesures cal que s’inclogui “un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI”. És per aquest motiu que les mesures han d’estar pactades a través de “la negociació col·lectiva i acordades amb la representació legal de les persones treballadores”.
Dades a la feina
L’aplicació de l’article pretén revertir la situació de les persones LGTBI+ en l’àmbit laboral. L’estudi de la UGT de l’any 2020 “Hacia centros de trabajo inclusivos“, declara que el 40% de les persones LGTBI han patit alguna mena de violència verbal a la feina. A més, el 55% de les persones LGTBI agredides asseguren que ningú es va posicionar en favor seu.
Així mateix, el 75% de les persones consultades reconeixien haver presenciat alguna mena d’agressió verbal cap a lesbianes, gais, bisexuals o persones trans en l’àmbit laboral. Tanmateix, el 86% de les persones enquestades creien que és necessari ocultar l’orientació sexual en una entrevista de feina. De fet, 3 de cada 4 persones LGTBI han tingut por a revelar la seva orientació sexual o la seva identitat de gènere en l’ambient de treball.
